Il welfare aziendale rappresenta un terreno di promozione del benessere organizzativo e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, che non a caso il Legislatore ha inteso sostenere sin dalla legge di stabilità del 2016 con cui ha ridefinito il sistema di incentivazione dei premi di produttività, procedendo ad una revisione della normativa fiscale di favore per il welfare aziendale, successivamente ampliata dalle leggi di bilancio adottate nel quadriennio 2016-2020. L’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare, il sostegno economico alle famiglie e l’istruzione sono solo alcune delle prestazioni offerte oggi dalle imprese per i propri dipendenti che non solo si traducono per il lavoratore in un pacchetto di possibilità da affiancare alla classica retribuzione, ma più in generale implicano per tutti i soggetti coinvolti un’ottimizzazione del vantaggio fiscale in ottemperanza alla normativa vigente. Consapevole dell’importanza strategica delle politiche di welfare aziendale, lo Studio offre una consulenza calibrata sulle specifiche esigenze aziendali per la progettazione e l’implementazione di progetti di welfare e/o flexible benefits, calibrati sugli specifici meccanismi di compensation aziendale, secondo il sistema Total reward